无限期限合同终止赔偿规定

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• 问无固定期限劳动合同终止
  

  没有固定期限的劳动合同并不是不能终止的。根据《劳动合同法》的规定，没有固定期限的劳动合同不是没有确定终止时间，而不是没有终止时间。根据《劳动合同法》第44条的规定，劳动者依法开始享受基本养老保险待遇的劳动者死亡，或者被人民法院宣布死亡，或者被宣布失踪的使用者依法宣布破产的使用者被取消营业执照，被命令关闭，被取消或者使用者决定提前解散的情况下，没有固定期限的劳动合同可以终止。显然，无固定期限的劳动合同有终止期限，但与固定期限的劳动合同相比，相对不太确定，期限相对较长。固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同，理论上可能是终身雇佣的劳动合同，如果固定期限的劳动合同期限在劳动者退休的时间上签字，或者以完成一定工作为期限的劳动合同的工作内容在劳动者退休前不能完成的话，实际上和没有固定期限的劳动合同等同。

• 问无固定期限劳动合同合同终止期
  

  无固定期限劳动合同没有合同终止期，在履行无固定期限劳动合同期间，除非一方或双方当事人解除劳动合同，劳动合同不会自动终止。且由于签订无固定期限劳动合同的劳动者大多在该企业已经至少工作十年以上，或已经连续签订过两次以上的固定期限的劳动合同，一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同，只能按照解除劳动合同的相关规定处理，并须支付员工补偿金。

• 问无固定期限劳动合同终止赔偿金是多少？
  

  1、双方协商解除或者终止劳动合同的，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；用人单位单方面解除或者终止劳动合同的，用人单位违法的，按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、第八十七条用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

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