节假日的加班工资怎么计算

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• 问节假日加班，工资怎么计算？
  

  对于实施标准工时制的劳动者，在五一等法定假日加班的情况下，加班费必须以日薪基数的3倍以上支付加班费，5月2日、3日加班必须以公休日加班的基准支付2倍的工资。日薪基数的计算方法是月薪除以月薪天数外，今年中国假日调整后的月薪天数为21、75天。以约定月薪为1500元的员工为例，他的日加班基数为1500元，除以21、75天为69元的企业安排他5月1日加班的话，应该支付69元以上的3倍以上的207元的加班补贴。5月2日加班，公司必须先安排补助假。否则，必须支付双倍的日薪基数。另外，经劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作，休息时间的不定时工作制岗位，使用者不支付加班费。

• 问节假日加班工资怎么计算？
  

  根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位要按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，请看以下节假日加班工资的规定： 1、用人单位在工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150%*日工资报酬)。 2、用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(200%×日工资报酬)。 3、用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(300%*日工资报酬)。 所以要给予劳动者更高的工资报酬，用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，要严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就要执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则就是违反劳动法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，要依法承担相应的法律责任。

• 问法定节假日加班工资怎么计算，法定节假日加班工资怎么算
  

  节假日加班是按3倍工资给的，双休加按2倍工资给。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

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