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休息日安排工作按同等时间补休。 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)第四条规定,...
周六日安排员工加班,又未能调休的,应向员工按不低于正常工资两倍的标准进行支付。...
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工作日加班工资不低于平时的1.5倍;休息日安排劳动者加班同时又不能安排补休的,加班的时薪是平时的2倍;法定休假日安排劳动者加班的,加班的时薪是平时的3倍。
的规定,国庆“黄金周”的7天中,10月1、2、3日为国家法定节假日,由于工作、生产、经营等需要加班的劳动者,用人单位需支付300%的加班工资;其余4天(10月4日至7日)为倒休的公休日,如果用人单位不能让加班者倒休,则需支付200%的加班工资,加班工资的基数不得低于劳动者的最低工资标准。 在节日期间,不向加班的劳动者支付加班费的属于工资拖欠问题,劳动者有权向用人单位要求赔偿,用人单位必须承担赔偿责任。按照相关规定,造成劳动者工资收入损失的,要按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付劳动者应得工资的25%作为赔偿。王文珍说,一般情况下,由于服务行业的特殊性,在节假日需要加班的,用人单位除了向劳动者支付应该支付的加班工资外,还应该走的程序是,通过工会或其他方式与劳动者就加班问题进行协商,争取能够得到他们的理解和支持。
如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定,也没有用人单位认可的加班记录,而只是自愿加班的情况,则不属于加班,用人单位无须支付加班费但是,如果用人单位对员工的加班予以追认的话,就是单位安排的加班,应该支付相应的加班工资
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