公司不给员工签劳动合同，没有按时缴纳社保，员工该如何维护自己的合法权益

大家都在问查看更多

• 问没有签劳动合同，合同到期公司要求员工辞职，员工应该如何维护自己的权益？
  

  此种情况属于劳动合同法上所说的合同履行的条件发生变化，你和公司不能对合同变更达成一致协议的情况下，可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金。经济补偿金的支付办法为：每工作一年，支付一个月工资，六个月以上不满一年的，支付一个月工资，不满半年的，支付半个月工资。 关于待岗的规定：用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的80%；协商不成的，双方可以解除劳动合同，用人单位按照规定支付经济补偿金。 根据劳动法规定，法定节假日即使安排了补休，也要付加班费。如解除劳动合同，用人单位应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。

• 问公司不给员工签劳动合同, 又不给员工签合同, 员工该怎么维权自己?
  

  可以向劳动部门投诉。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。 第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。 第七、如果涉及工伤问题，先由单位申请，单位30日不申请，自己赶紧申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据，如工牌，工服，工资条或工资入账证明，与负责人的通话录音等。 第八、就以上纠纷，无法协商的可以去劳动监察部门投诉，也可以提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的，委托律师，向人民法院起诉。

• 问用人单位不愿意给员工缴纳社保，劳动者应当如何维护自己的合法权益
  

  缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，用人单位未交或少交社保时： 【1】如果未交社保，您可以解除劳动合同并获得相应的经济补偿金，如果少交社保，您可以要求补缴； 【2】您可以向社保局反映，要求社保部门督促用人单位为您补缴； 【3】用人单位应承担您少得或者未得的社会保险费用； 【4】如果因为用人单位的原因导致您无法享受社会保险待遇的，您有权要求用人单位赔偿损失。 即使您同意不交社保也是无效的，用人单位必须为劳动者缴纳社保，这是法定义务。 如果用人单位未给您购买社保或不按标准购买的，您可以辞职，并在辞职后的一年内采取下列方式维权

相关法律短视频查看更多

• 1'01
  如何维护自己的合法权益

  5,105人已观看

• 0'59
  公司不给员工签劳动合同怎么办

  3,653人已观看

• 0'53
  公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿

  2,366人已观看

• 0'49
  员工不续签劳动合同公司给补偿吗

  2,876人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司，员工该如何维护自己的权益？

  411人已浏览

• 
  公司加班员工该如何维护自己的合法权益

  183人已浏览

• 
  公司不签劳动合同员工该如何争取自己的合法权益

  100人已浏览

• 
  公司强制员工加班，员工该如何维护自己的合法权益

  177人已浏览