应该如何提出辞职-法师兄

一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致。《中华人民共和国》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除手续，用人单位应予以办理。”

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一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除...

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辞职的具体流程如下：（1）员工原则上应提前30天向人事行政部提交书面辞职报告，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解辞职的原因并做好记录。（2）工人应提前一个月申请辞职，并在一个月内提交辞职信，并与公司签字。（3）工人应当按照公司人事部门的管理办理辞职手续，并可以根据辞职表向各部门经理签字。（4）工作移交后，公司人事部门应当出具劳动合同终止证明，给予劳动者社会保障手册和员工档案，结清剩余工资。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：劳动者终止劳动合同，应当提前30天书面通知用人单位，明确赋予职工辞职的权利，该权利是绝对的，劳动者单方面终止劳动合同没有任何实质性条件，只需履行提前通知的义务。

辞职一般有三种情形： 1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求； 2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同； 3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。

辞职信应该写明下列内容：首先写辞职人的姓名部门等信息，其次写明辞去的职务和辞职的原因，最后表明歉意的语句，并写明日期及签字。劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。