如何采集劳动关系信息？-法师兄

劳动者为维护自己的合法权益,应当尽量收集以下几样证据: 1. 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)和缴纳各项社会保险费的记录。 2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。 3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录,入职申请表。 4. 考勤记录、考勤卡(C卡)或纸卡、或考勤表。 5. 其他劳动或客户的证人证言、客户或供应商的证明等。 6. 工资卡、工资袋、工资单、银行开户证明、工资在银行的转账证明。 7. 出入证、请假条、放行条、电子邮件、用人单位的报销凭证、立岗证、办公室或单位集体宿舍的钥匙等。 8. 邮寄包裹单上的收件人名称或单位名称、电话清单通话记录、奖状名单、集体旅游集体照片等。 9. 工衣(厂服)或以公司的名义参加的各种比赛或各种活动的有公司标志的衣服。 10. 暂住证、居住证、房屋租赁登记表、病历本、体检表、通话录音、和领导的对话录音(关于工作事情)、押金条(收据)、加盖用人单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、上班记录表、进出用人单位的门卡、饭卡、评定员工等级证明、表彰或处罚决定等等。在收集这些证据时,劳动者应考虑证据的来源、原件证据与本案事实的相关性、证据的形式、来源是否符合法律规定、证人或者提供证据的人与当事人是否有利害关系等因素。最后,劳动者还应将这些单

答

根据：关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发〔2005〕12号）用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： ...

答

我来回答你。集体合同是基于对个别合同的补充而设立的。为了保护劳动者的基本利益，杜绝因为企业不给员工签订劳动合同而导致的劳动者缺少法律保护依据...

1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。 2、如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。

原劳动合同继续履行。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。“全退全招”协商解除和重新签订劳动合同。

禁止采集个人的宗教信仰、基因、指纹、血型、疾病和病史信息以及法律、行政法规规定禁止采集的其他个人信息；机构不得采集个人的收入、存款、有价证券、不动产的信息和纳税数额信息，但征信机构明确告知信息主体提供该信息可能产生的不利后果，并取得其书面同意采集的除外。《征信业管理条例》第十三条采集个人信息应当经信息主体本人同意，未经本人同意不得采集。但是，依照法律、行政法规规定公开的信息除外。企业的董事、监事、高级管理人员与其履行职务相关的信息，不作为个人信息。第十四条禁止征信机构采集个人的宗教信仰、基因、指纹、血型、疾病和病史信息以及法律、行政法规规定禁止采集的其他个人信息。征信机构不得采集个人的收入、存款、有价证券、商业保险、不动产的信息和纳税数额信息。但是，征信机构明确告知信息主体提供该信息可能产生的不利后果，并取得其书面同意的除外。第十五条信息提供者向征信机构提供个人不良信息，应当事先告知信息主体本人。但是，依照法律、行政法规规定公开的不良信息除外。第十六条征信机构对个人不良信息的保存期限，自不良行为或者事件终止之日起为5年；超过5年的，应当予以删除。在不良信息保存期限内，信息主体可以对不良信息作出说明，征信机构应当予以记载。