员工工资条应由谁承担举证责任-法师兄

员工工资条应由谁承担举证责任在很多的劳动工资的纠纷中，对于单位是否已经支付工资由谁来承担举证责任双方常常会争执不下。但是，根据我国的有关司法解释，是否已经支付工资的举证责任应该由用人单位来承担。我国《工资支付暂行规定》规定：用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。，这就是说，用人单位应当保留向劳动者支付工资的资料至少要达到两年。而《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》规定：有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。所以，对是否支付（加班）工资的劳动争议应该由用人单位承担举证责任。

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在工资纠纷中，由劳动者举证证明双方存在劳动关系；由于劳动者工资支付凭证的制作和保存是用人单位应承担的一项法定义务，由用人单位承担支付工资的举...

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职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。

以“谁主张谁举证”为原则，以举证责任倒置为例外。实际施工人应对其具备向发包人主张工程款的权利，即工程款代位求偿权成立的基础法律关系承担举证责任。在建设工程施工纠纷中，“合法的到期债权”即指工程款，等等

《民事诉讼法》第64条规定，当事人对自己提出的坚持，负责提供证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的几项规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求依据的事实或反驳对方诉讼请求依据的事实负责提供证据证明。如果没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张，承担举证责任的当事人将承担不利后果。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，即“谁主张，谁举证”。