相关法规
相关问答
会扣，按国家劳动法规定，请事假一天需要扣当天的工资。 日工资：月工资收入÷月计薪天数；即当天工资=月薪÷21.75。...
1，对于事假工资，企业可以不支付职工请假当天的工资。 2、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据...
大家都在问查看更多
1、请事假一般是按基本工资来扣除的，是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数，每个公司的请假扣除是按公司规定来做的，还要看公司是怎么制定的请假制度。 2、劳动法对请假的规定： （1）、根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定; （2）、职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。 （3）、经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假一周提出; （4）、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。 （5）、薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数。 （6）、事假(每月计算时间段：本月18日至下月17日)：任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金; （7）、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。
会扣，按国家劳动法规定，请事假一天需要扣当天的工资。 日工资：月工资收入÷月计薪天数；即当天工资=月薪÷21.75。
职工请事假当天工资不发，另扣工资违法。根据原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》（[59]中劳薪字第67号）第1条和各地规定，劳动者因事请假期间，当天工资不发，不得另行扣减工资。另行扣减工资，是克扣劳动者工资违法行为，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正并支付赔偿金；劳动者也可以申请劳动争议仲裁维权。
相关法律短视频查看更多
网友热门关注
