请问劳动合同的签订流程-法师兄

1、审查新员工的主体资格 (1)对新入职员工进行学历、资格及工作经历的审查;核实个人资料的准确性，并由本人签字确认； (2)查验新入职员工与其他用人单位是否存在劳动关系，签订劳动合同前要求其提供与前用人单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件； (3)对于应届毕业生，必须在其取得毕业证书后与其签订劳动合同。毕业前可以与其签订就业协议书。 2、对新入职员工履行告知义务签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬，以及新员工要求了解的其他情况。 3、签订劳动合同 (1)签订劳动合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章。 (2)劳动合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》，如入职员工需要培训的，还需签订《员工培训协议》。新入职员工拒绝签订上述合同、协议的一律不予录用。 4、发放劳动合同，建立员工名册人事专员制作《劳动合同发放签收表》，由收到劳动合同的员工签字确认，根据《劳动合同发放签收表》制作员工名册。 5、劳动合同一式二份：公司和员工各执一份。

答

如果是企业应聘成功，需签劳动合同的内容，按劳动合同法。第十七条应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）...

答

一、首先是合同订立的合意，即均有达成合同的意向。需要经过要求的要约以及承诺的环节，具体可以参照民法典的规定。二、【订立合同的能力】当事人订立...

1、审查新员工的主体资格（1）对新入职员工进行学历．资格及工作经历的审查；核实个人资料的准确性，并由本人签字确认；（2）查验新入职员工与其他用人单位是否存在劳动关系，签订劳动合同前要求其提供与前用人单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件；（3）对于应届毕业生，必须在其取得毕业证书后与其签订劳动合同。毕业前可以签订就业协议书。2、在向新员工履行通知义务签订劳动合同之前，如实通知新员工的工作内容、工作条件、工作场所、劳动报酬、新员工要求的其他情况。3、签订劳动合同（1）签订劳动合同。协议等必须由员工签字，由公司统一盖章。禁止空白合同．协议盖章。（2）劳动合同应在新员工报到当天签订，最迟不得超过5天。在签订劳动合同的同时，还需要签订《保密合同》、《个人信息授权书》，如果进公司员工需要训练，则需要签订《员工训练合同》。新进公司的员工拒绝签订上述合同。协议都不录用。4、出具劳动合同，建立职工名单；人事专员制作《劳动合同出具签收表》，由收到劳动合同的职工签字确认，并根据《劳动合同出具签收表》制作职工名单。5、劳动合同一式两份：公司和员工各执一份。

劳动合同签订流程：（1）劳动者身份的审查： (2)劳动者学历、资格及工作经历的审查： (3)审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系： (4)查验劳动者身体健康证明：

办理劳动合同备案的情况分为除此劳动合同登记备案和劳动合同变更登记备案：（一）初次熟悉劳动合同的签订流程： 1、用人单位应当在与劳动者签订劳动合同之日起30内日、新成立的用单位应当在工商注册后30日内，到劳动保障行政部门进行劳动合同登记备案。 2、用人单位填写《劳动合同备案表》并向劳动保障行政部门提交劳动合同登记备案材料。 3、劳动保障行政部门经审查核实后，在《劳动合同备案表》相应栏目以及新签、续签订、变更、解除、终止劳动合同劳动者花名册上签注“已登记”字样，并加盖“劳动合同备案专用章”。（二）劳动合同变更登记备案： 1、应当在劳动合同发生变更后30日内进行登记备案，其中，解除或终止劳动合同的，在10个工作日内进行登记。 2、用人单位填写《劳动用工登记表》并向劳动保障行政部门提交劳动合同登记备案材料。 3、劳动保障行政部门经审查核实后，在《劳动用工登记证》相应栏目以及新签、续签订、变更、解除、终止劳动合同劳动者花名册上签注“已登记”字样，并加盖“劳动用工登记专用章”。