公司让我填离职单月底来拿二月份的工资-法师兄

公司让我填离职单月底来拿二月份的工资，我在公司干了一年了，我向他们要一个月的经济补偿他们不给，说没有，还说我如果非得要按劳动法办，他可以让我在公司再待一个月，但不能回原部门，就在人事部待岗，他们让我干什么我必须就的干什么，待岗工资给我按960算他让我写离职单就是想说是我自己离职的，我觉的他们没有提前通知我到月底了才给我说还有就是我去年四月十三号来的今年二月十七号才签的合同当时我要看合同里的内容人事部的说大家的合同都一样我写的是试用的工资，人事部说我都来一年了还试用期呢我当时说来了一年了有没有给我转正手续，也没有仔细看合同，合同现在还在他们手里没给我我今天去了劳动仲裁他们问我要申请和证明劳动关系的东西，还好凶我都不知道都要些什么，还有去年四月到今年二月份没签合同的这些月份我该怎么要求补偿怎么找证据

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协议离职，工资发到六月份为止，但是七月底妻子生孩子。护理假可以与单位协商，因为不属于劳动合同调剂的内容。离职时工资、押金和经济补偿是必须一次...

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劳动者三月底进的公司，四月十四号自己离职了，如果劳动者不回原用人单位办理离职手续，用人单位会扣发劳动者的合法工资，劳动者依法回原用人单位办理...

如果公司突然让劳动者离职，属于非过失性辞退的，要向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；属于违法辞退的，按双倍经济补偿的标准支付赔偿金；属于过失性辞退的，不需要赔偿。

根据你的入职到现在时间计算，可以主张两个月的工资做为经济补偿，之后还要由对方支付一个月工资，就是三个月的工资。你是六月份才接这份工作，1月份的事情与你没有任何关系，你是无需承担任何责任有，公司这种行为是不合法，因此，你可以对此申请劳动仲裁】维权。提醒你注意申请劳动仲裁，需要提交以下资料：1、与用人单位之间所签的劳动合同；2、工作证、工装、工资条或者考勤表等；3、用人单位的工商登记；4、劳动仲裁申请事项，这是写明具体请求的。

不合理，可以与协商，协商不成可以到劳动监察部门投诉。