6月份辞职公司让我续签-法师兄

在辞职(6月20日)当天我向财务提出支付我1月份到6月份的双倍工资,说明20日后双方已不存在劳动关系。但是公司在21日马上向我提出续签,我想问,在续签前,我还能不能要求向公司提出支付我1月份到6月份的双倍工资。这是重新建立劳动关系。当然公司让你签的话，肯定是从1月份开始。所以如果签了，可能得不到补偿。

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六月交的辞职书，写到九月底离职，现在老板让当事人七月份走人，当事人不可以要求工资补到九月底，因为劳动合同法规定提前一个月书面离职，至于什么时...

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根据你的入职到现在时间计算，可以主张两个月的工资做为经济补偿，之后还要由对方支付一个月工资，就是三个月的工资。你是六月份才接这份工作，1月份...

劳动者与用人单位之间签订的合同3月份到期，用人单位要求劳动者续签劳动合同的，劳动者本人不同意续签的，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1、按规定你是可以在6月18日以后离开的，但是还是建议协商解决，办理离职手续，毕竟还有工资没有结清。 2、如果单位未缴纳保险、未签订劳动合同的话，就是严重违反劳动合同法了，你可以到单位所在地劳动监察部门投诉，解除劳动关系，并要求相应的赔偿。

公司让我填离职单月底来拿二月份的工资，我在公司干了一年了，我向他们要一个月的经济补偿他们不给，说没有，还说我如果非得要按劳动法办，他可以让我在公司再待一个月，但不能回原部门，就在人事部待岗，他们让我干什么我必须就的干什么，待岗工资给我按960算他让我写离职单就是想说是我自己离职的，我觉的他们没有提前通知我到月底了才给我说还有就是我去年四月十三号来的今年二月十七号才签的合同当时我要看合同里的内容人事部的说大家的合同都一样我写的是试用的工资，人事部说我都来一年了还试用期呢我当时说来了一年了有没有给我转正手续，也没有仔细看合同，合同现在还在他们手里没给我我今天去了劳动仲裁他们问我要申请和证明劳动关系的东西，还好凶我都不知道都要些什么，还有去年四月到今年二月份没签合同的这些月份我该怎么要求补偿怎么找证据