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是工伤,享受工伤待遇。建议及时申请工伤认定,再进行劳动能力鉴定,然后结合工资等情况计算赔偿金。协商无果的,建议委托律师申请劳动仲裁。...
这个先要看你公司是否给你做工伤认定,如果做了工伤认定,你只需要做个劳动能力鉴定,然后就有赔偿标准了,你这个情况一般为9级伤残,赔偿大概在7万...
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医疗事故鉴定中的伤残等级,新的《医疗事故处理条例》的配套文件《医疗事故分级标准(试行)》,把医疗事故分为四级十二等,一级医疗事故分为甲、乙二等,二级医疗事故分为甲、乙、丙、丁四等,三级医疗事故分为甲、乙、丙、丁、戊五等,四级医疗事故不分等,一共是四级十二等。文件特别注明,医疗事故一级乙等至三级戊等对应伤残一至十级。现在医疗事故等级四级对应伤残按规定的标准是造成患者明显人身损害的其他后果的医疗事故,并列举了16种情形。对于鉴定为四级医疗事故的,不能按照残疾的标准索赔,只能主张医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、交通费和住宿费等必要的合理的费用。你这个连四级的标准都不到,应该也是算四级,反正都一样不算医疗事故的残疾
大概可以评9级。首先,如果您的经济不富裕、生活比较困难的话,本律师可以帮助您申请法律援助;第二,用人单位应当为员工购买社保,若用人单位没有为员工购买社保或者没有足额为员工购买社保,导致员工发生工伤的话,则相应的赔偿由用人单位承担或者补足差额。挂号费、医疗费、药费、住院费、交通费等依据发票计算,停职留薪期间,原工资待遇不变(加班费除外),伤残补助金:9个月工资,一次性工伤医疗补助金:2个月工资,一次性伤残就业补助金:8个月工资,以上合计约19个月工资的赔偿金。第三,本律师执业至今,办过该类案件数百起,非常熟悉这类案件的关键问题以及办理流程,帮助当事人挽回大量的经济损失。如有需要,可致电本律师,届时本律师将详细为您解答相关法律问题。
主要赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、被扶养人生活费、精神损害赔偿金等。根据您目前的表述,暂时还无法核算出具体赔偿数额。如需进一步帮助,可电话祥询或预约来所面谈(袁律师)。
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