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解除合同通知书可以拒收,但是接收方“拒收”的行为不影响合同到期解除的法律后果。只要解除通知符合法定条件,寄件方履行了通知解除义务,且该信件已...
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首先,应采取直接送达的方式,将《解除劳动合同通知书》当面送交单位,若单位拒绝签收或直接送达有困难,则应将当面送达的情况作出书面说明,以保留证据。然后,应采取邮寄送达方式,最好通过邮局以特快专递的方式,向单位寄送《解除劳动合同通知书》。依据《劳动法》。
并非只有收到了解除通知书才可以走,如果公司存在法定的违法情形,比如不按原标准发放工资、原有的福利待遇没有等等,都可以立即辞职,并且能够获得经济补偿金。当然,拿到公司的解除通知书的话,分析解除的原因,如果公司解除的原因是违法的,那么可以申请仲裁,要求其支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的二倍。申请劳动仲裁可以个人申请,也可以集体去申请,但是集体申请也是数个案子,不是集体作申请人,公司作被申请人。
解除劳动合同通知书 : 你与公司所签年月日的《劳动合同》。现因下列()项之原因同知终止或解除: 1.合同期满之日终止,不再续订劳动合同. 2.劳动合同第条约定的终止条件已出现.现决定以年月日终止劳动合同. 3.试用期内的解除。公司决定以年月日接除劳动合同. 4.协商:拟于年月日解除劳动.请你回答是否愿意.(如72小时内无信息反馈则视为同意). 5.根据《中华人民共和国》第条款解除劳动合同。解除时间为年月日. 6.他原因结束劳动关系.结束劳动关系时间:年月日(说明原因)对以上终止或解除意见无异议时,请于接到本通知之日起日办理如下相关手续: 1.工作,业务交接,于年月日时前完成 2.最后一月工资共元,经济补偿金元,代通知金元,请于年月日时到领取. 3.社会保险金已交至年月止. 4.档案处理意见: 5.有关证件的处理意见: 6.其他需办结的手续: 全部相关手续办妥后,即发《终止,解除劳动合同证明书》. 特此通知 通知人(公司):(盖章) 说明:1.本通知书一式二份,送达一份,存根一份.2.涂改无效 送达记录:送达人:受送人:送达时间:
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