遇到劳动合同纠纷如何解决-法师兄

遇到劳动合同纠纷不能一开始就起诉，解决步骤应为：一、如果企业有劳动争议调解委员会，首先申请劳动争议调节委员会调解（也可以不走这一步）；二、向当地劳动和社会保障部门申请调解。三、调解不成，申请当地劳动保障部门进行仲裁。四、仲裁不成的，才能向人民法院起诉。

答

一般来说，遇到合同纠纷的解决方式主要有以下四种：协商，调解，仲裁以及诉讼。 1、协商：合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最...

答

1、当你遇到劳动纠纷时，可以向劳动局反映实际情况，经过审查后符合规定的劳动监察部门会进行调查，责令企业作出改正，甚至进行处罚等。这样可以有效...

《劳动法》第77条第1款规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”同时，第79条又规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。” 综上所述，劳动者一旦与用人单位发生劳动争议，可以采取以下途径处理： 1、协商。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行协商处理。 2、申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 3、仲裁。如果没有达成调解协议或者拒绝调解而要求仲裁的，可以申请仲裁。如果劳动者不愿意由劳动争议调解委员会调解，或者本单位没有劳动争议调解委员会的，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4、起诉。如果劳动者对劳动者仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。在此需要说明的是，劳动争议调解委员会的调解不是劳动争议处理的必经程序，当事人一方可以直接申请仲裁，但申请仲裁是必须程序，人民法院只是在当事人对仲裁裁决不服时，才受理诉讼。

首先可以选择私下协商或者是调解处理，如果协商不成，再按照合同的约定申请仲裁或者是提起诉讼。提起诉讼的时候需要注意诉讼时效，需要在诉讼时效以内向法院提起诉讼，否则容易丧失胜诉的权利。

1、当你遇到劳动纠纷时，可以向劳动局反映实际情况，经过审查后符合规定的劳动监察部门会进行调查，责令企业作出改正，甚至进行处罚等。这样可以有效的维护当事人的合法权益。 2、不签订合同，不买社保，这样的情况看似平常实际上是违法的。 3、当发生劳动纠纷时，当事人可以向法院提交诉讼申请，这样当事人可以用法律的时间段来维护自身的合法权益。 4、在起诉的过程中，注意保留相关证据材料，如工资条、工作证等与纠纷事宜有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。但是为了由被动变主动，建议劳动者在维权之前要有证据意识，注意保留对自己有利的一些证据原件，以备后用。