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此是一个很复杂的纠纷。但是不会按工伤事故处理的，因为你们之间不存在劳动关系是肯定的。处理此案的法律依据是最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案...
首先，由交通事故肇事司机及其投保保险公司予以赔偿，准备事故认定书、现场勘验图、对方肇事司机行驶证、驾驶证、保险单等材料，并准备好起诉材料到法...
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包工头和你们如果是雇佣关系，包工头如果没有建筑资质（一般以建筑公司名义签定合同是有资质）你们和包工头对雇工损害承担连带赔偿责任，都有义务赔偿受害人全部损失，如果雇工有重大过失，雇主可以向其追偿部分。如果包工头和你们之间是承揽合同关系，你们不承担责任。可以为你提供代理。
用人单位在职工受伤30天内申报工伤，用人单位未申报，个人或者近亲属可以在一年之内申报工伤；申报工伤所需材料包括：劳动关系证明材料、职工本人身份证复印件、第一次救治病历材料复印件及其他相关材料；既然是工地受伤，如果是农民工，如果是跟随包工头且包工头无用人资质的，则由发包方承担工伤赔付责任，如果是劳务派遣公司则应由劳务派遣公司承担工伤待遇；如果没有签订劳动合同且用人单位不愿意出具劳动关系证明材料，则需要进行劳动仲裁或者到法院确认劳动关系，确认之后再申请工伤认定；申报材料完整，劳动保险行政部门在收到材料15天内出具工伤认定受理决定书并送达用人单位和职工个人；自受理之日起，劳动保险行政部门进行调查了解核实职工受伤情况是否符合认定工伤或者视同工伤的条件。劳动保险行政部门自受理之日起60天内做出工伤认定的结论并送达用人单位和职工；工伤认定后，可以报销符合目录要求的医疗费及其他费用，用人单位在职工医嘱工伤恢复期全额支付工资和福利；工伤认定生效后，且职工伤情稳定，如伤严重可申请劳动能力等级鉴定；用人单位不愿意承担工伤责任，可能会进行行政复议或者行政诉讼，所以必须要等到行政复议或者行政诉讼的最终结果生效之后才能进行工伤待遇赔付；如伤残鉴定有等级，可享受其他相应的工伤待遇；如未缴纳工伤保险，所有的工伤待遇由用人单位承担；如果担心工伤认定周期太长，可以直接民事诉讼或者双方协商，但一般赔付金额会少于工伤待遇金额。
工地上出了事故包工头需要负一定的责任。农民工与包工头的关系属于雇佣关系，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包，或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。包工头在此承担的是人身损害赔偿责任，需要赔偿医疗费、交通费、误工费等费用。如果工人的受伤是因为雇佣关系以外的第三人造成的，工人可以请求第三人承担赔偿责任。
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