合同到期没有续签怎样赔偿-法师兄

劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。

答

合同到期后不续签，只口头通知员工，除公司维持或改善劳动条件，员工拒绝续签外，还有赔偿。经济补偿应按照员工在公司的工作年限和每年一个月的工资支...

答

没有经济补偿。劳动合同期满的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动...

1、如果合同到期公司不续签，你可以获得经济补偿金，从08年1月1日开始计算，工作满1年补偿一个月工资。2、加班费目前一般只支持追两年时间，超过两年的，一般不予支持。3、你可以在连续工作满十年时，要求单位与你签订无固定期限的劳动合同（律师365编辑提醒您不要复制他人解答内容亦无需在解答内容中重复您的联系方式）

合同到期的，公司应当在一个月内与你签订劳动合同，若公司没有签订的，从第二个月起未满一年期间应当向你支付双倍工资。若满一年仍然没有与你签订劳动合同的，则视为成立无固定期限劳动合同。若是你提出离职的，则公司不予以补偿；若是公司与你协商一致的，一年工资补偿一个月工资；若是公司非法解雇的，一年工龄赔偿两个月工资。

劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： 1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。（2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付；向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。根据法律规定，怀孕期间合同到期的，单位不得终止合同，要等员工的哺乳期过后才可以，如果我们在怀孕期间遇到此类事情，可以依法要求公司进行双倍经济补偿，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询ask.com，我们会有专业的律师为您提供帮助。