怎么判断没有书面形式的劳动合同的效力

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• 问如何判断双方不用书面形式的合同有效力
  

  这里不能简单的推理没有书面形式就无效。没有书面形式的劳动合同可以形成事实劳动关系，但国家有关事实劳动关系的法律法规并未否定其效力。例如，劳动部《关于贯彻中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定，只要中国企业、个体经济组织和劳动者之间形成劳动关系，即劳动者实际上已经成为企业和个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。1995年劳动部颁布的《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招聘后故意不按规定订立劳动合同，劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的，对劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者的损失。此外，2001年《北京市劳动合同规定》和2002年《上海市劳动合同规定》等地方性法规也有类似规定。从上述规定的内容来看，没有书面形式的劳动合同形成的事实劳动关系也是受法律保护的劳动关系，不能简单地视为无效，劳动法支付经济补偿。

• 问没有书面形式合同成立吗，没有书面形式的合同有效吗
  

  没有书面合同。当事人订立合同，有书面形式、口头形式等形式。当事人未以书面或口头形式订立合同，但双方从事的民事行为可以推定双方有订立合同意愿的，可以认定为其他形式订立的合同。依据《民法典》第四百六十九条：当事人订立合同，可以采用书面、口头或者其他形式。书面形式是合同、信件、电报、电传、传真等。可以有形地表达包含的内容。通过电子数据交换、电子邮件等方式，可以有形地表达所载内容，并可以随时检索所用的数据电文，视为书面形式。

• 问劳动合同书面形式有效吗
  

  劳动合同必须以书面形式签订。法律规定，用人单位应当自用人之日起一个月内签订书面劳动合同。未在一个月内签订的，应当从第二个月支付双倍工资，直至一年。

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