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录用制和合同制的区别： 1、适用范围不同。 狭义劳动合同适用的主体是企业，录用合同适用的范围主要是事业单位。聘用合同是近年来事业单位人事制度改革的产物，聘用合同制度的内容反映了事业单位用人制度通过签订劳动合同来实现其物质产品的生产。 事业单位是从事非生产经营活动的组织，签订录用合同实现的劳动成果主要表现为精神产品和知识产品。企业生产活动以盈利为目的，事业单位从事的服务活动属于社会公益事业，在实现其经济效益的同时，还要把社会效益放在首位。 2、政府介入的程度不同。 目前，公共机构仍在改革中。作为雇佣合同的一方，雇主完全意义上的独立市场主体，这与企业在改革中成为独立市场主体也不同。 3、管理监督部门不同。 根据国务院各部门的职能分工，目前事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导和监督。这个体制有利于分工负责，也会产生一些弊端。在录用合同的实施过程中，有关部门的宏观政策协调、工作协调和具体执行政策的差异和联系的把握，整体推进事业单位和企业改革，维持社会稳定是很重要的。 合同制：企业．事业单位签订合同招聘的短期劳动者。合同一般以书面形式，内容包括期限、任务和共同遵守的各项义务等。 录用制度：以合同的形式确定事业单位和员工的基本人事关系的录用制度，即事业单位员工在本单位的身份属性，与公司签订录用合同确定。
教师聘任制，是在符合国家法律制度的情况下，聘任双方在平等自愿的前提下，由学校或者教育行政部门根据教育教学岗位设置，聘请有教师资质或教学经验的人担任相应教师职务的一项教师任用制度。 《中华人民共和国教师法》第十七条
聘任制公务员是指行政机关在机构编制部门核定的行政编制（含政法专项编制和行政执法专项编制）限额内，以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政承担工资福利的工作人员。
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