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聘任制是一种通过聘任和应聘双方签订聘约，聘请人员担任公务员职务的任免形式。合同期内，在法律的监督和保护下，双方履行各自的责任和义务;合同期满...
劳务用工，是国家提倡的一种新的用工模式，是与西方的经济模式相接轨的一种尝试。这种用工模式，不仅可以使用人单位在招聘员工、交纳社会保险和工伤事...
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开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况： （1）被判刑并入狱服刑的； （2）二次劳教被注销城市户口的； （3）留用察看期间表现仍不好的； （4）严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。 开除处分的处理时限为：从证实职工犯错误之日起，5个月之内审批完毕。 除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。 它不属于行政处分，是指职工无正当理由旷工超过一定期间，单位依法从职工名册中除掉其姓名。 除名的条件是： （1）职工经常旷工没有正当理由； （2）经批评教育无效； （3）达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。在计算连续旷工时间时，可以把旷工期间的节假日、休息日的天数扣除后计算。在累计旷工时间时，应按自然年度进行计算。除名没有处理时限规定。 辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。 违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。 辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。违纪辞退的条件是： （1）职工犯有规定的违纪或错误行为； （2）经过教育或行政处分仍然无效； （3）尚不够开除或除名条件。 正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。 例如按照《劳动法》第26条、第27条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形就属于正常辞退职工的情况。
笔试科目包括行政职业能力测试和申请。其中，测试科目的题型设置主要包括语言理解与表达、数量关系、判断推理、数据分析和常识判断。而且《申论》试卷是测试从事机关工作应具备的基本能力的考试科目，由注意事项、给定的资料和答题要求三部分组成，满分100分。 纵观近年来国考面试的形式，绝大多数招聘单位采用结构化面试的形式，即一对多面试。结构化面试是指考生在一定时间内口头回答考官的问题。这些面试题大多考察考生的综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识、技能话题和自我认知能力。此外，结构化面试的流程大致如下：面试报告抽签→等待考试→进入考场→答题→退出→公布结果→面试结束。根据国家公务员考试网的总结，在目前的结构化面试实践中，最常见的面试问题有六种：背景问题、智力问题、意愿问题、情境问题、行为问题和知识问题。 在国家公务员考试总分计算方法中，公共科目笔试和面试分数平分秋色，各占50％。因此，这意味着公务员笔试和面试同等重要。在公务员考试报名开始之前，考生目前的第一个目标是争取更多的时间复习备考，成功挤进面试，甚至在面试关卡之前领先其他竞争对手，从而争取更多的胜算。
录用制和合同制的区别： 1、适用范围不同。 狭义劳动合同适用的主体是企业，录用合同适用的范围主要是事业单位。聘用合同是近年来事业单位人事制度改革的产物，聘用合同制度的内容反映了事业单位用人制度通过签订劳动合同来实现其物质产品的生产。 事业单位是从事非生产经营活动的组织，签订录用合同实现的劳动成果主要表现为精神产品和知识产品。企业生产活动以盈利为目的，事业单位从事的服务活动属于社会公益事业，在实现其经济效益的同时，还要把社会效益放在首位。 2、政府介入的程度不同。 目前，公共机构仍在改革中。作为雇佣合同的一方，雇主完全意义上的独立市场主体，这与企业在改革中成为独立市场主体也不同。 3、管理监督部门不同。 根据国务院各部门的职能分工，目前事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导和监督。这个体制有利于分工负责，也会产生一些弊端。在录用合同的实施过程中，有关部门的宏观政策协调、工作协调和具体执行政策的差异和联系的把握，整体推进事业单位和企业改革，维持社会稳定是很重要的。 合同制：企业．事业单位签订合同招聘的短期劳动者。合同一般以书面形式，内容包括期限、任务和共同遵守的各项义务等。 录用制度：以合同的形式确定事业单位和员工的基本人事关系的录用制度，即事业单位员工在本单位的身份属性，与公司签订录用合同确定。
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