深圳劳务分包的问题-法师兄

木工作业分包企业资质标准木工作业分包企业资质分为一级、二级。一级资质标准： 1.企业注册资本金30万元以上。 2.企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人。 3.企业具有初级以上木工不少于20人，其中，中级、高级工不少于50%；企业作业人员持证上岗率100%。 4.企业近3年最高年完成劳务分包合同额100万元以上。 5.企业具有与作业分包范围相适应的机具。

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1：自带劳务承包。指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企...

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(1)对象不同。转包的对象是工程或分部分项的工程而劳务分包仅指向工程中的劳务。在转包的情况下，转包人是将承包的全部建设工程任务转让给转承包人...

如果当地有公积金网站的话，可以至公积金网站查询职工个人公积金缴存情况。大致步骤如下： 1、先注册用户名，然后填入个人信息，这里需要填写公积金账号，请正确填写，然后成功验证后，进入网页。 2、第一次进入网页不知道“查询账户“在哪个页面的话，你可以在主页的搜索框（搜索框一般都是在首页最上方位置（类似放大镜的图标）里输入关键字查询。一般四、五个关键字就可以查到基本位置了。 3、找到正确位置，先核实信息，然后根据提示输入需要查询的起始日期就可以了。

深圳劳动纠纷陪偿应该和一般的劳动纠纷陪偿是一样的，都是按照劳动法的规定1.一般情况是裁决双方劳动关系为解除，如双方协商接触的话，和普通热解除没有区别，给经济补偿金一倍或双倍。 2.用人单位单方面解除中途劳动合同，应该按照已经工作的年限给予劳动者赔偿，金额为每年1个月工资已经工作3年为例，每月1700元工资，则赔偿金额=1700×3 3.因销售不好，公司总部决定关闭门店，理由充分，但是你们有选择权。 4.如果用人方依法支付赔偿违约金，就不属违法。 5.根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给1个月补偿金月平均工资），如果做了10年，应该给10个月补偿金。 6.劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。 7.劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

(1)对象不同。转包的对象是工程或分部分项的工程而劳务分包仅指向工程中的劳务。在转包的情况下，转包人是将承包的全部建设工程任务转让给转承包人，包括建设工程任务中的经济技术责任，管理责任及劳务作业任务而劳务分包的情况下，劳务作业发包人仅将其承包建设工程任务中的劳务作业任务分包给劳务作业承包人 (2)合同效力不同。转包属于法律法规所明确禁止的无效行为而劳务分包属合法行为，法律对劳务分包并不禁止。如前文所述《司法解释》第七条明确规定依法进行的劳务分包合法有效，不同于转包，只要认定为转包行为均无效。 (3)法律后果不同。转包的双方对因此造成的质量或其它问题要对发包人承担连带责任劳务分包双方互相按合同承担相应责任，并不共同向发包人承担连带责任。