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用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的...
未签订劳动合同怎么证明劳动关系，我们可以收集以下证据来证明： 1、社会保险记录。社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。 2、...
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按照规定，向当地劳动监察大队求助。法律依据：《》第五十条用人单位应当在解除或者终止时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
以下证据可以证明员工和用人单位是劳动关系：1、支付证明书或记录（员工工资支付清单）2、支付各费用的记录3、向劳动者发行的工作证明书服务证明书等可以证明身份证明书4、劳动者填写的用人单位招聘登记表申请表等招聘记录5、工作记录6、其他劳动者的证言等。其中，1、2、4、5相关证明书由使用者承担举证责任。如果使用者不提供上述资料，可以收集以下资料：1、记载有劳动者姓名的使用者文件2、使用者与其他公司签订的本人签订的销售合同或其他类型的合同3、工作中第三者留下的有本人签名的资料4、录音．录像．照片。
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，用人单位否认劳动关系的存在，劳动者发生争议时，需要证据证明事实劳动关系的存在。在确定劳动关系时，可以参考以下凭证：1。工资支付凭证或记录（员工工资支付花名册）和缴纳各种社会保障费的记录；二、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证、出门牌等能够证明身份的证明；三、劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录；四．考勤记录；其他工人的证人证言等。这些都是能够证明劳动关系最常见的证据。事实上，除了这些，还有许多可以用来证明双方的事实劳动关系。劳动者只需提供与用人单位建立劳动关系的证明。如果劳动者是业务人员，可以提供代表单位协商的授权书，或者单位与其他业务单位订立的业务合同由双方盖章，业务人员作为单位代表在合同上签字，就是很好的证据。
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