建筑公司设施转包导致员工工资拖欠怎么办？-法师兄

根据《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》为切实加强农民工工资支付保障制度建设，现就进一步落实违法发包、转包或违法分包造成欠薪问题清偿责任有关工作通知如下：一、切实加强属地监管责任切实履行房屋和市政工程建设领域农民工工资支付属地监管责任，加快建立建筑工人实名制和工资支付在线监管平台，制定完善工程款支付和农民工工资支付逾期预警、约谈以及拖欠责任追究制度。采取有效措施，督促建设单位或施工总承包企业履行因工程违法发包、转包或违法分包致使拖欠农民工工资的直接清偿责任。二、规范建设工程发包、承包行为切实加强建设单位、施工总承包企业发承包管理，严厉查处建设项目转包、违法分包和挂靠等违法行为。积极推行工程款支付担保制度，预防工程款拖欠。政府投资项目一律不得以施工企业带资承包的方式进行建设，严禁将带资承包有关内容写入工程承包合同及补充条款。采取有效措施，督促施工总承包企业落实建筑工人实名制、农民工工资保证金和农民工工资专用账户制度，维护农民工合法权益。三、明确欠薪清偿责任建设单位应履行工程项目主体责任和首要责任，并按合同约定的计量周期或工程进度结算支付工程款。施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资支付负总责，分包企业对所招用农民工的工资支付负直接责任。建设单位或施工总承包企业因工程违法发包、转包或违法分包致使拖欠农民工工资的，由建设单位或施工总承包企业依法承担清偿责任。因施工企业层层转包、违法分包致使项目拖欠农民工工资的，由施工总承包企业承担主要清偿责任，其他各方违法主体承担连带清偿责任。四、加强监督检查力度切实加强建筑市场监督管理，进一步完善多部门联合治理机制，及时查处因挂靠承包、违法分包、转包、拖欠工程款等造成的欠薪案件。加强信用体系建设，将农民工工资支付情况作为企业信用评价的重要依据，建立健全建设单位、施工企业失信联合惩戒机制。深入开展农民工工资支付情况的日常检查，加大拖欠农民工工资举报投诉受理和案件查处力度，提高拖欠工资案件查办效能。

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1、原劳动部《违反和解除的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬...

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建筑公司拖欠员工工资有四种解决办法，一是可以到劳动部门的保障监察大队投诉，二是直接申请劳动仲裁，三是对劳动仲裁结果不满意在拿到仲裁书1...

1、原劳动部《违反和解除的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、《》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付：（1）未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的；（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（3）安排加班不支付加班费的；（4）解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”3、《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。”

建筑公司拖欠员工工资的处理办法： 1、到劳动行政部门举报； 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。