劳务合同怎么扣税,法律上该如何规定

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• 问劳务合同应该怎样扣税
  

  根据个人每月所得的工资进行计算，若所得额已是扣除社会保险费用后的所得额，的计算方法是：个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。个人所得税的起征额是3500元，应纳税所得额=个人所得额（扣除费用后）-起征额=个人所得额（扣除社保费用后）-3500；适用税率和速算扣除数需要根据应纳税所得额的范围来选择：应纳税所得额不超过1500元的税率是3%；超过1500元但不超过4500元的税率是10%，；超过4500元但不超过9000元的税率是20%。

• 问劳动者短期劳动合同怎么签,法律上该如何规定
  

  劳动合同是证明劳动者和用工单位有劳动关系的一种文件，它能有效保护签订双方的权益。在签订时要本着平等自愿、协商一致的原则，短期劳动合同最低三个月，不包含试用期，如果三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

• 问劳务合同怎么扣税
  

  想要知道劳务合同扣税标准是什么，应该了解以下内容 按照现行《中华人民共和国个人所得税法(以下简称《税法》)》的规定，实习工资属于劳务报酬所得，按照《税法》第四条和第六条之规定：劳务报酬所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元;四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。

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