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根据个人每月所得的工资进行计算,若所得额已是扣除社会保险费用后的所得额,的计算方法是:个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。个...
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为...
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根据个人每月所得的工资进行计算,若所得额已是扣除社会保险费用后的所得额,的计算方法是:个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。个人所得税的起征额是3500元,应纳税所得额=个人所得额(扣除费用后)-起征额=个人所得额(扣除社保费用后)-3500;适用税率和速算扣除数需要根据应纳税所得额的范围来选择:应纳税所得额不超过1500元的税率是3%;超过1500元但不超过4500元的税率是10%,;超过4500元但不超过9000元的税率是20%。
劳动合同是证明劳动者和用工单位有劳动关系的一种文件,它能有效保护签订双方的权益。在签订时要本着平等自愿、协商一致的原则,短期劳动合同最低三个月,不包含试用期,如果三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。
想要知道劳务合同扣税标准是什么,应该了解以下内容 按照现行《中华人民共和国个人所得税法(以下简称《税法》)》的规定,实习工资属于劳务报酬所得,按照《税法》第四条和第六条之规定:劳务报酬所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。
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