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企业职工因病死亡的,单位可以发给丧葬费及一定的救济费。丧葬费和救济费的标准一般有当地的劳动和社会保障局会同财政部门等制定。建议咨询当地劳动行...
企业年金退休后可以一次性领取也可以按月领取。职工在达到了国家法定的退休年龄或者完全丧失了劳动能力时; 可以从本人的企业年金个人账户中按月、分...
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按照非因工死亡赔偿,厂方赔偿15个月的工资,具体如下: 具体赔偿标准: 1、丧葬补助费的标准:3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计,下同); 2、供养直系亲属一次性救济金标准:6个月工资;(此项由于社会保险法没有规定此项赔偿,佛山中级人民法院不支持此项赔偿) 3、一次性抚恤金标准:在职职工6个月工资;离退休人员3个月工资。 已参加社会养老保险的离退休人员死亡,由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇;在职职工因病或非因工负伤死亡,除有规定纳入社会保险支付的地方外,由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。
依据《工伤保险条例》第三十九条规定,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。故员工因工死亡的,近亲属可获得三项费用,丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金和一次性工亡补助金应一次性支付;供养亲属抚恤金一般是按月支付(社保支付),如果是用人单位支付(未建立社会保险关系的)也应一次性支付。三项费用标准如下: 1、一次性工亡补助金:标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 2、丧葬补助金:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; 3、供养亲属抚恤金:按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
企业退休职工死亡后一次性抚恤金的规定是非常明确的, 1、退休职工后死亡后,从次月起停发养老金(也就是说当月仍应该领取), 抚恤金按本人死亡时的养老金为标准发给7个月,并发给2000元的丧葬补助金(需持火化证),由其亲属持该职工的火化证、死亡证明等的原件、复印件到所辖地社保局领取; 2、你问题中所提到的20个月和10个月的一次性抚恤金分别是针对离休干部死亡后的现行和原来的抚恤金标准,是今年年初时提高的,由于退休和离休只有一字之差,很多不知情的人就误传为退休死亡待遇提高了,其实根本是没有的。退休职工死亡抚恤标准一直没有变过;
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