怀孕入职可以申请辞退吗？

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• 问怀孕入职一年后可以辞退吗
  

  劳动者在怀孕后入职，如果没有重大过错的，一般是不可以再辞退该劳动者的。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

• 问怀孕可以申请公司辞退吗
  

  可以，除劳动法二十五条规定的情况外，用人单位不得和三期（孕期、产期、哺乳期）女职工解除劳动关系。用人单位违法和怀孕职工解除劳动关系，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见34.除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。根据《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

• 问怀孕入职大约可以全额辞退吗
  

  若能有直接证据证明该员工在试用期内无法胜任工作，可以依法进行辞退，但不能以其怀孕为由，将其辞退。若一定要在其怀孕期间辞退，是需要进行经济赔偿的。我国国家法律对于怀孕的员工是有法律保护的，怀孕的女性员工可以带薪休假，用人单位不能随意克扣怀孕女职工的工资，并且要根据国家产假规定给女性职工放假。 《女职工劳动保护规定》 第4条不得在女职工怀孕期、生产期、哺乳期降低其基本工资。妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。

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