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是否算需要申请后才知道，一般来说，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4、患的; 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
这要看单位是否到社保申报工伤了，还要看社保能否认定这个工伤。其他人都无法给你做出准确结论。
伤情如果只是轻微伤，则不会受到刑事处罚，会拘留或罚款并承担民事赔偿责任。如果伤情达到轻伤以上，则会涉嫌故意伤害罪，会受到刑事处罚的。
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