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《劳动法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，确保劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。最高人民法院关于劳动争议案件适用法律第十九条的解释：用人单位根据劳动法第四条的规定，通过民主程序制定规章制度，不违反国家法律、行政法规和政策，并向劳动者公布，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《劳动合同法》第四条自2008年1月1日起实施：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，确保劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。用人单位应当在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息、休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等重大事项时，直接通知劳动者重大事项。因此，从以上可以看出，用人单位在制定涉及职工切身利益的规章制度时，一是经职工讨论，二是宣传或通知职工，三是不得违反法律法规的规定。用人单位有关职工迟到扣工资的规定符合这三个条件的，不违法。
对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度，是指制度经过全体职工讨论、制定过程中有工会和职工代表参与，且经过公示，内容合法。
第一，劳动合同、规章制度里没有扣款的规定，你们也没有认可，故其单方扣款的行为无效；第二，即使公司扣款有依据，但动辄扣款几百元上千元，是明显的处罚过重，不具有合理性。提起仲裁胜诉的概率还是很大的。
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