劳动合同无效如何解决,怎么规定

大家都在问查看更多

• 问无效的劳动合同怎么解决,法律是如何规定的
  

  无效合同的解决方式有以下三种： 1、撤销合同。撤销合同的解决方式，适用于被确认全部无效的劳动合同。 2、修改合同。对于修改合同的解决，适用于被确认部分无效的劳动合同及程序不合法而无效的劳动合同。 3、赔偿损失。对于劳动合同无效有过错的一方应当承担赔偿责任。

• 问确定合同无效后如何解决怎么解决合同无效
  

  确定合同无效后，尚未履行的内容，不得履行，正在履行的，应立即终止履行。且因为合同取得的财产应当返还对方，不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。对合同无效存在过错的一方，应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。

• 问无效劳动合同怎么解决
  

  1、无效的，从订立时起就没有法律约束力，任何一方当事人不得根据无效的劳动合同要求另一方履行或承担违约责任。2、对无效劳动合同的处理，既包括以返还财产方式将双方当事人的财产关系回复到合同订立前的状态，也包括追究当事人的缔约责任，重点是追究当事人的缔约责任，缔约责任是根据双方当事人原缔约过错来确定的。只要存在缔约过错，无论是用人单位还是劳动者，均应对自己的的缔约过错承担相应责任，对用人单位一方承担缔约责任比较好掌握，这在《》第九十七条中有明文规定。3、根据劳动法第十八条第三者二款规定：“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效”。第九十七条规定：“由于用人单位原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。4、对劳动合同部分无效的处理对于部分无效的劳动合同，因不影响劳动合同的整体效力，处理时应根据劳动法和集体合同的规定对该无效部分条款作出调整。5、一方面，无效部分之外按劳动合同的约定确定权利义务；另一方面，对无效部分，应按照法律、行政法规的规定确定当事人之间的权利义务。除此之外，因用人单位的原因导致的，用人单位还应按照劳动法的有关规定承担赔偿责任。6、对劳动合同全部无效的处理对于全部无效的劳动合同，劳动者在劳动关系存续期间提供劳动力的，用人单位应当支付相应的劳动报酬，并应按照国家的有关规定为劳动者缴纳社会保险等费用。

相关法律短视频查看更多

• 1'34
  解除无固定期限劳动合同如何赔偿

  1,967人已观看

• 0'55
  劳动合同时间如何规定

  1,902人已观看

• 1'17
  合同无效但已实际履行如何解决

  2,508人已观看

• 1'05
  无固定期限劳动合同怎么解除

  1,098人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同无效如何解决

  154人已浏览

• 
  劳动合同无效怎么解决

  89人已浏览

• 
  无效劳动合同如何确认无效劳动合同有何规定

  204人已浏览

• 
  如何理解“劳动合同无效”

  103人已浏览