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申请劳动仲裁,或者向劳动监察局举报。...
根据我国《》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付:(一)克扣...
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发生劳动纠纷,不能协商处理,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
请收集证据,之后向当地劳动监察投诉举报,反映情况,如未能解决可以向有管辖权的劳动仲裁委员会(劳动合同履行地或者用人单位所在地)申请劳动仲裁。
首先,要确认您和该北京工地施工方的合同关系。 1、如果与您有合同关系的一方是经过注册的企业或者是有合法营业执照的个体经济组织,并且您们之间有签订劳动合同,或者虽然没有签订正式的书面劳动合同,但是有建立劳动关系的合意有实际的用工关系,那么你们之间就是劳动关系,对方拖欠工资的行为违法,您可以通过法律途径解决,但是一定要注意时效问题,劳动合同工资纠纷是仲裁前置的,时效为一年,如果您与对方已经解除了劳动关系,则从劳动关系结束之日起计算。如果劳动关系还没有到期,继续存续,那么就不受时效的影响。 2.如过对方是没有经过注册,没有合法的营业执照,那么就不是适格的用人单位,又或者虽然是适格的用人单位,但是你们之间签订的是老五合同,那么你们之间的关系就是劳务关系,也就是普通的合同关系,受民法典调整,对方拖欠合同报酬不支付的行为违约,您可以起诉,同样要注意时效的问题,诉讼时效为两年。
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