国家的产假是多少天的，新规定多少天？

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• 问今天的国家规定产假是多少天
  

  女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条） 女职工产假分别按下列情况执行 (一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。 (二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 (三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。 晚育假、晚育护理假 已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。 符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。 符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇；晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。

• 问国家规定的产假是多少天?
  

  根据我国法律，劳动者应当享受不少于98天的产假，用人单位应当依法支付法定休假、婚丧假、社会活动期间的工资。女职工享受不少于90天的产假。女职工享受98天的产假，其中产前15天；难产，增加产假15天；多胞胎，每1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕4个月以下流产的，享受15天的产假；怀孕4个月以上流产的，享受42天的产假。女职工怀孕流产的，单位应当按照医疗部门的证明给予一定时间的产假。符合上述关于产假法律法规的女职工，应当享受自己的工资待遇。同时，任何单位不得以产假为由解雇女职工或者单方面解除劳动合同。女职工在产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，给予产假期间的，由生育保险机构支付工资。

• 问产假国家规定的是多少天
  

  国家规定产假98天，合法生育的按各地规定延长产假，晚婚晚育增加假期的规定已废止。 根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育的，享受产假98天，难产的延长产假15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿延长产假15天。另按《人口与计划生育法》和各地《人口与计划生育条例》规定，废止晚婚晚育增加假期的规定，改为合法生育的，按各地规定延长产假。

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