单位解除劳动合同有什么影响

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• 问用人单位违法解除劳动合同有什么影响？
  

  用人单位违法解除劳动合同的后果需根据以下情形处理： 1、劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。 2、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问劳动合同解除对单位来说有什么影响吗
  

  单位必须和你协商并经你同意才能解除劳动合同，你不同意的单位不能解除，否则属于单位单方面违法解除劳动合同，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的已工作年限支付赔偿金，2008.1.1前的该单位工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，2008.1.1后的该单位工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。如果你同意解除劳动合同，那么单位应当按照你在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。至于是否与劳务派遣公司再签订劳动合同，那是另外一回事。劳务派遣一般对于劳动者来说是不利的，自己的利益会受影响，因为一旦签订，那么劳动纠纷就基本与原单位无关了。

• 问单位解除劳动合同户口影响不？
  

  你已经解除劳动合同，按理你可以将自己的档案转走，但是不是由你自己拿，档案不会经你的手，你的户口在原单位应该是集体户，只要原籍所在地证明可以接收，那么你户口迁回原籍时只能上挂名户口，意思就是你不能将你的户口再上到你家里了，只能上到你当地的镇上，与户主为非亲属关系的户口，不影响再就业

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