不交社保仲裁后会怎么补偿-法师兄

若就业企业未尽缴纳社会保险义务，劳动者有权运用法律机制，依法维护自身合法权益。依据我国颁布实施的《社会保险法》及《劳动合同法》之规定，劳动者可主动要求雇主进行社会保险费用的补缴，并且还可能获取到经济上的相应补偿。对于补缴社会保险费用方面：企事业单位应当严格依照法规规定期限履行缴纳社会保险费用或予以补充缴纳社会保险费的责任；倘若出现逾期未予缴纳的情况，相关社会保险费用征收机构有权依法采取适当措施，如查询企业方存款帐户、提交申请划拨社会保险费用等等。至于经济补偿部分：如雇主未能按照国家要求，为劳动者缴纳全面的社会保险费用，那么劳动者有权利解约终止劳动合同关系，并索要雇主支付相应的经济性补偿。此种经济补偿将按照劳动者在该企业工作的实际年限进行计算，每满一年便可获得一个月工资的标准补偿。若由于雇主未缴纳社会保险费用，导致劳动者无法享受到应有的社会保险福利待遇，进而造成了经济上的损失，那么劳动者有权要求雇主对此类损失进行赔偿。还有其他可能的补偿方式：如若雇主的账户余额不足以缴纳社会保险费用，同时又未能提供有效的担保，那么社会保险费用征收机构有权申请人民法院对其财产进行扣押、查封以及拍卖，以此来抵偿所欠的社会保险费用。通过以上各种途径，劳动者都能够得到相应的补偿，从而弥补因为雇主未缴纳社会保险费用而带来的经济损失。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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补交社保的仲裁裁决应当在审查之后做出。当事人申请劳动争议方面的一些仲裁需要提交书面的申请书，并且仲裁庭应当在开庭前5日将仲裁庭的组成情况和开...

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申请社会保障补偿的劳动仲裁有时效。劳动争议申请仲裁的期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。因不可抗力或其他正当理由中...

协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。主张公司补交社保中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

这个可以补缴的，根据《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构，申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十三条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。

要求单位补缴社保不属于劳动仲裁受案范围，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位补缴社保。《劳动监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项