员工拒绝调岗可否按照旷工处理？

大家都在问查看更多

• 问拒绝调岗员工也可以按旷工处理吗
  

  如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约，员工可以申请劳动争议仲裁解决； 如果仅仅是一种概括性的约定，员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作的理由。 如果强制性的调动工作岗位，你员工可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退，员工可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。

• 问员工拒绝调岗是不是按旷工处理？
  

  1、如果公司调岗，符合劳动合同约定和法律规定，劳动者不能胜任原来的工作，又无任何反驳理由，不去新岗，公司可按旷工进行处理。 2、公司调整员工工作岗位，属于劳动合同的变更。劳动合同变更是当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议；法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同（变更的内容也需要当事人双方协商一致）。

• 问离职后员工拒绝调岗可以按旷工处理吗
  

  如果中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约，员工可以申请劳动争议解决；如果仅仅是一种概括性的约定，员工可以要求出具书面的不能胜任原工作的理由。如果强制性的调动工作岗位，员工可离职并要求单位给予经济补偿金。单位直接辞退，员工可以要求单位支付经济赔偿金等。

相关法律短视频查看更多

• 0'56
  员工不愿意调岗的公司可否辞退

  6,367人已观看

• 1'11
  员工有权利拒绝加班吗

  1,410人已观看

• 0'56
  工伤复工后调岗降薪合理吗

  5,764人已观看

• 1'04
  员工不服从调岗公司可以辞退吗

  3,249人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工拒绝调岗是否可以按照旷工处理

  365人已浏览

• 
  员工拒绝调岗可以按旷工处理吗

  147人已浏览

• 
  员工拒绝调岗能不能按照旷工处理呢

  95人已浏览

• 
  员工拒绝调岗算旷工吗

  201人已浏览