2022年农民工没有订合同如何申请工伤-法师兄

1、农民工没有签订劳动合同发生工伤事故，应当先去当地的劳动仲裁部门申请认定劳动关系，然后再申请做工伤认定。 2、根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

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1、农民工没有签订劳动合同发生工伤事故，应当先去当地的劳动仲裁部门申请认定劳动关系，然后再申请做工伤认定。 2、根据《工伤保险条例》第十八条...

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没有劳动合同可以收集以下这些证据证明构成事实劳动关系的，申请工伤认定： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的...

无论是否有工伤保险，都可以按照以下规定进行工伤认定：《工伤保险条例》第十七条第一、二款规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政管理部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1、与用人单位进行协商：有工会的，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可以直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。 2、采用行政解决方法：可向劳动监察部门举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。 3、收集相关证据，如工资条，打卡记录、工作服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系的证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资;委托律师进行追讨，通过律师进行调解，调解未果可向劳动仲裁委员会申请仲裁;若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。法

《工伤认定办法》第三条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。第四条规定，用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十八条以及其他规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表1份工伤申报证据清单1份 (二)劳动者工伤报告表1份。 (三)劳动合同文本复印件1份，或者具有事实劳动关系的证明材料(原件)2份(如工资支付凭证工作证服务证单位招工招聘“登记证”、“报名表”考勤记录复印件1份)。 (四)受伤人员的身份证复印件1份。 (五)单位事故调查报告(原件)1份。若属个人提出申请的，个人申请(原件)1份。 (七)医疗机构出具的工伤职工受伤害后诊断证明或者职业病诊断(或者职业病诊断鉴定书)、鉴定证明书(原件)1份。用人单位或者个人提出工伤认定申请，必须提交全面、真实的材料。所谓职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。我国对职业病的诊断，立法作了明确的规定。