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不包括伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、。即相比原国家劳动部的规定，本市将上下班交通费补贴也剔除在最低工资以外。但其它补贴如副食品补贴、通...
是员工最低能够得到的报酬，这是硬性规定，而伙食、房屋、通讯、补贴是企业福利，可以有可以没有，所以最低工资不包括伙食、房屋、通讯、工龄补贴这些...
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最低工资并不包括饭补。根据《最低工资规定》第十二条第一款、第二款的规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准： （一）延长工作时间工资； （二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； （三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
最低工资不包括伙食补贴（伙食补贴）、上班交通费补贴、住房补贴。也就是说，与原国家劳动部的规定相比，市里上班交通费的补助金也除了最低工资。但是，其他补助金如副食品补助金、通信费补助金等，可以计入最低工资。此外，中班，夜班，高温，低温，井下，有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，也应从最低工资项目中剔除，其他如工龄津贴等，则不在剔除范围之内。请注意，最低工资规定没有删除每月支付的奖金，所以奖金可以包括在最低工资中。但是，无论工资奖金的比例如何规定，员工每月实际得到的钱都不能低于最低工资标准。
最低工资不包括社保或者保险。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。关于最低工资包括社保吗的问题。劳动部发布的《企业最低工资规定》第3条规定：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在的企业应支付的最低劳动报酬。《企业最低工资规定》第17条规定：下列各项不作为最低工资的组成部分： (1)加班加点工资; (2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; (3)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。
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