雇员受伤成“植物人”，责任人不赔偿怎么办-法师兄

《中华人民共和国侵权责任法》第六条规定：“行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任”，第三十五条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接收劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”本案中，刘某在马某的木工队按马某的安排干活，马某给付报酬，刘某与马某已形成个人之间的劳务关系。刘某受雇于马某为柏某农村自住房屋建设支壳子板时摔伤并进行相应的治疗，构成颅脑损伤二级伤残、左锁骨骨折九级伤残的事实清楚，且马某在施工现场没有采取相应的施工安全防范措施，在刘某饮酒后也未能阻止刘某施工，马某没有尽到相应的安全施工义务和注意义务，马某对刘某之损害具有过错，作为雇主的马某对刘某的伤害应承担主要的赔偿责任。作为房主，柏某在马某施工安全措施不到位情况下，明知刘某中午在自家饮酒，对刘某有安全注意义务，却放任事故的发生，没有尽到安全注意义务，对该起事故的发生也有过错，应承担相应的赔偿责任。同时根据《中华人民共和国侵权责任法》第二十六条的规定：“被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。”在该起事故中，刘某应当意识到酒后施工的风险，因过于自信但未能避免事故的发生，刘某对自己的损害也具有一定的过错，应减轻马某、柏某的赔偿责任。故依照《中华人民共和国侵权责任法》第六条、第十二条、第十六条、第三十五条、第二十六条、第二十二条之规定，原告的诉请会获得支持，马某、柏某应具体赔偿多少，则以法庭认定为准。

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据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复...

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由雇主负责。【第十一条】雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第...

雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿

在医疗事故中，如果造成患者变成植物人的，一般认为构成一级医疗事故。根据对患者人身造成的损害程度，医疗事故分为四级：一级医疗事故：造成患者死亡、重度残疾的；二级医疗事故：造成患者中度残疾、器官组织损伤导致严重功能障碍的；三级医疗事故：造成患者轻度残疾、器官组织损伤导致一般功能障碍的；四级医疗事故：造成患者明显人身损害的其他后果的。

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任;雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任;雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。在审判实践中，对于雇员在从事雇佣活动中因雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害赔偿问题，有不同的方式：雇员在同一案件中同时起诉第三人和雇主的，人民法院一般会告知其选择一个法律关系起诉;雇员先起诉雇主的，人民法院会受理，进行判决和执行，在雇主履行赔偿义务后，可就第三人应承担的数额向第三人追偿;雇员先起诉第三人的，如其已得到赔偿额与雇主应赔偿数额之间仍有差额的，雇员可就该差额部分请求雇主赔偿;如果雇主在履行赔偿义务后得知雇员已从第三人处获得足额赔偿，雇主可起诉雇员要求其返还不当得利。