因为公司原因停止上班，但是没有签订劳动合同，可以要求公司赔偿吗-法师兄

你的问题涉及两个不同的法律关系。一、公司克扣工资、不签劳动合同、不交社保的行为，违反劳动合同法，你朋友可以根据劳动合同法的规定要求补发工资、补缴社保、赔偿双倍工资、支付经济补偿金。二、你朋友删除公司电脑资料的行为构成侵权。但是侵权赔偿必须要有一个损害结果，也就是要给公司造成一定的经济损失。而这个损失需要单位举证，并且这个损失必须是你朋友删除行为所引起的直接后果。如果没有造成损失，或单位无法举证损失数额及其因果关系，那么你的朋友是无需承担任何赔偿责任的。至于你朋友老板报警，这种情况并不属于刑事犯罪，原则上公安机关不会因此对你朋友采取强制措施

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1、公司应该在员工建立劳动关系一个月内签订劳动合同，如果没有签订的，自劳动关系建立的第二个月开始到签订劳动关系止需要赔偿劳动者双倍工资。 ...

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1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可...

1，没签劳动合同，你父亲有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资； 2，解除劳动关系，你父亲只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准； 3，你父亲有权要求单位补缴社会保险； 4，你父亲有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资； 5，你父亲有权要求单位支付相当于本人工资标准的相应的经济补偿金； 6，《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 7，用人单位不支付的，你父亲可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你父亲的合法权益。

1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等。

1、如果因为公司经营需要调整的要求整体搬迁，造成劳动者在途时间延长、照顾家庭不方便，与劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，双方不能达成协议从而解除劳动合同的，企业应付经济补偿金； 2、法律依据： 1)《劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。