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当然算违约，但是证据的取得和保存是件比较麻烦的事情。 以上是本人对您提问的解答，只是个人观点，如对您有所帮助，请按“采纳”，以慰我这颗热忱的...
建议最好不要做这种行业，这种行业造业很重的。...
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签订无效合同不是违约，无效合同自始不发生效力，不存在违约问题。根据《民法典》第一百五十五条规定，无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。《民法典》第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。
合同一年工作一个月不想工作，是否支付违约金视情况而定。 如有下列情形之一，劳动者应支付违约金： 一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与劳动者达成协议，约定服务期限。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。 2、劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
遇到这样的霸王条款的话，你可以同用人单位进行协商，他的违约金约定的那么高，肯定是不合理的，法律也不会支持的。你可以像劳动监察部门咨询求助。我的建议，这样的合同不签也罢。可见这样的单位你就是进去了也没有公平可言啊。但是实习期间的工资他还是要给你的。另外，你们如果签了合同，他就要给你交三金，合同是要经过劳动部门的，合同鉴证这块他也通不过的。
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