劳动人事仲裁庭审程序操作是什么，法律上的具体规定

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• 问劳动仲裁开庭流程是什么？具体的程序？
  

  劳动仲裁开庭流程： 1.书记员核查双方当事人及其他仲裁参与人到庭情况。 2.书记员宣布仲裁庭纪律。 3.书记员报告首席仲裁员仲裁庭准备工作就绪，请开庭。 4.仲裁员宣布开庭。 5.仲裁员宣布仲裁庭组成人员。 6.核实双方当事人，第三人及其代理人的身份。 7.宣布当事人在庭审活动中的权利和义务。 8.询问仲裁庭参与人是否听清，对本庭组成人员是否申请回避。 9.进行仲裁庭辩论。 10.对本案进行小结，就双方争议焦点分清是非，明确责任。

• 问劳动仲裁庭审的程序是什么？
  

  (1)记录员查明当事人和其他仲裁参与人是否到庭，宣读仲裁庭纪律，然后向首席仲裁员报告仲裁庭准备就绪。 (2)首席仲裁员核对当事人身份及委托代理权限;宣布仲裁庭组成人员、记录人员名单;告之当事人的权利、义务;询问当事人是否申请回避。 (3)仲裁庭调查。由申请人、被申请人以及其他仲裁参与人分别陈述自己的意见;仲裁员询问双方当事人，当事人回答仲裁员的提问，并提供证据;双方当事人就对方当事人提供的证据进行质证。仲裁庭认为事实已经查清，即可转入仲裁。 (4)仲裁庭辩论。双方当事人就调查阶段查明的事实、证据及法律的适用等问题，陈述自己的意见，就纠纷的责任以及责任的承担进行辩论。 (5)征询当事人最后意见。申请人简要说明是否坚持开始提出的仲裁请求。被申请人是否接受申请人的仲裁请求。 (6)仲裁庭调解。辩论结束后，首席仲裁员可询问双方当事人是否同意调解，当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。 (7)宣布休庭。 (8)仲裁员、记录员、当事人和其他仲裁参与人在笔录上盖章。

• 问什么是劳动仲裁庭审程序？
  

  首先，仲裁庭宣布开庭，然后宣布仲裁庭成员核对当事人的身份。仲裁庭要求申请人说明身份信息。请申请人的委托代理人说明其姓名、工作单位、职务和委托权限。随后将宣布仲裁庭的纪律，如保持安静，不随便走动，不吵闹，不鼓掌，不吵闹，不使用手机或其他阻碍仲裁的活动。未经许可不得发言或提问。不得拍照、录音、录像等。仲裁庭将告知当事人的权利和义务。然后问是否申请回避。如果当事人认为法院成员与本案有利害关系，可能影响本案的公正审理，可以申请法院成员回避。下一步是仲裁庭调查。请宣读仲裁申请。询问仲裁请求是否有补充或变更。请求被申请人回复申请人的请求。请回答本庭提出的问题。请回答本庭提出的问题。结束后，根据举证规则，请双方依次向法院提交证据，说明证据的名称、内容和对象。请质证对方的证据。先请申请人质证。请质证被申请人。然后是仲裁庭辩论。当事人可以围绕争议的焦点，在证据的基础上提出自己的辩论意见。申请人在发言前发言。辩论结束后，仲裁庭将要求双方发表最终意见。然后仲裁庭会主持调解和裁决。调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书，调解书经双方签字后，具有法律效力。如果调解失败，仲裁庭将作出裁决。本案自受理之日起45日内作出裁决。最后，仲裁庭会要求双方在闭庭后阅读庭审笔录，确认无误后签字。如有遗漏或错误，可向书记员提出补正。然后宣布闭庭。

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