伪造劳动合同如何定罪

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• 问伪造劳动合同罪怎么认定
  

  劳动合同可以说是所有劳动争议案件的关键证据，伪造劳动合同签名将直接引入误解，这也是劳动仲裁和法院对劳动合同诉讼的关键，为了阻止和打击不诚实的诉讼行为，捍卫司法尊严，突出法律权威，严重情节可以参照刑法第二百八十条执行。《刑法》第二百八十条伪造、变造、销售、盗窃、抢劫、毁灭国家机关的文件、文件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制、剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。

• 问劳动合同伪造罪怎么认定
  

  伪造劳动合同需要根据具体的情节定罪，如果其是在劳动纠纷民事诉讼中实施伪造行为的，依法对其予以罚款，拘留；如果其行为构成了伪证罪的，会对其行为人判处三年以下有期徒刑或者拘役。

• 问公司伪造劳动合同如何处理
  

  用人单位与劳动者发生劳动纠纷，可以作为重要的证据提交，如果用人单位作假，属于伪造证据，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任；《》规定：诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的。

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