退工单上没写退工单怎么写-法师兄

经济补偿金的计算按劳动合同法规定计算，如果用人单位违法解除劳动关系，需要按经济补偿金的二倍支付赔偿金。双方如果存在争议，劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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1、请辞必须提前30天，想提前离职的需得到单位的同意。否则你就是违约，要承担可能产生的经济责任。 2、请事假单位可以同意也可以不同意，未经批...

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经济补偿金的计算按劳动合同法规定计算，如果用人单位违法解除劳动关系，需要按经济补偿金的二倍支付赔偿金。双方如果存在争议，劳动者可以去当地劳动...

员工辞退审批表辞退人所在部门目前岗位辞退时间申请时间申请人辞退理由□严重违反工作纪律，影响工作秩序的；□工作疏忽而使公司蒙受重大损失□不服从工作分配擅自离开岗位□挪用公款、行贿受贿□在外兼营、影响公司利益□试用期内发现不符合条件：□公司经营情况影响□部门结构调整影响岗位□其它理由：部门负责人意见：人力资源部情况复核：意见：总经理意见：董事长意见：执行离职时间办理离职手续，作为财务结算依据之一。注：在“□”打“√”表示确定项。辞退通知书编号：_____________同志原系***公司_________部门___________职务/岗位员工，____年____月____日起在我公司工作。根据公司有关规定，经研究决定从____年____月____日起予以辞退，特此通知。说明事项：公司授权人签字（盖章）：时间：员工本人签字：时间：员工离职手续表离职人所在部门离职时间部门负责人离职交接情况：财务行政部相关事项：1．工作服2．工牌3．借款4．工资结算情况门卫1．核查出厂行李2．执行办理离职手续，作为财务结算依据之一。注：在“□”打“√”表示确定项。以上是员工辞退表的范本。

退工单和离职证明是不一样的，退工单应该去职业中心办理退工手续，离职证明只是公司开具给员工个人的。退工单是证明失业身份的重要资料。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明。退工单应该去职业中心办理退工手续，离职证明只是公司开具给员工个人的。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

有的单位必须要求有退工单才能办理入职手续。有些不需要。退休单是证明失业身份的重要材料，一般是一式四联。劳动部《关于实施劳动合同制度若干问题的通知》规定：劳动者履行相关义务终止劳动合同时，用人单位应当出具终止劳动合同证明，作为劳动者按照规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的证明。证明书应当写明劳动合同期限、终止或者解除的日期、工作。如果劳动者要求，用人单位可以在证明中客观说明解除劳动合同的原因。退工单和劳动手册起到了这个作用。