合同违约金包括哪些内容？

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• 问劳动合同法的违约金包括哪些内容
  

  根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。 如果单位未给你专项培训约定服务期限，则该违约金条款无效，按正常离职程序到期即可离职。 即使双方在劳动合同中约定了违约金，员工仍可以主张约定的违约金无效，要求法院解除违约金条款。

• 问合同违约责任的内容包括哪些？
  

  构成违约责任必须同时具备以下四个条件： 第一，违约行为，也就是一方当事人必须有不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为，这是构成违约责任的客观条件。 第二，过错，即违约一方当事人主观上有过错，这也是违约责任的主观要件。当事人违约可能有各种原因，如不可抗力、对方违约等。因这些原因引起违约，当事人不需承担违约责任。只有因违约当事人的原因造成违约责任。 第三，损害事实，损害事实指当事人违约给对方造成了财产上的损害和其他不利的后果。在违约人支付违约金的情况下，不必考虑对方当事人是否真的受到损害及损害的大小;而在需要支付赔偿金的情况下，则必须考虑当事人所受到的实际损害。 第四，因果关系，即违约行为和损害结果之间存在着因果关系。违约当事人承担的赔偿责任，只限于因其违约而给对方造成的损失。

• 问违约金条款的内容包括哪些
  

  在订立合同违约金条款时候，当事人应当注意具备以下的内容： 1、适用违约金的具体情况； 2、违约造成损失的计算方式； 3、违约金的具体计算方式，这是最重要的内容； 4、违约金的具体支付方式，可以选择现金交付，也可以选择转账等方式； 5、承担违约金责任的具体期限。

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