劳动纠纷可以找工会么

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• 问劳动纠纷可以找工会解决吗
  

  劳动纠纷可以找工会。根据《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

• 问工资纠纷可以找劳动仲裁么
  

  申请劳动仲裁是有时间限制的，即《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定。 2、虽然劳动仲裁的时效为一年，但由于你被拖欠的是8月份的工资，且你已经终止了与单位的劳动关系，与其还在幻想经理信守诺言却一次次落空，还不如直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁更为有效。

• 问劳动纠纷，请问能找工会么？
  

  劳动争议案件发生时，劳动者常见的做法是与用人单位私下协商，协商不成的，到劳动仲裁部门仲裁，仲裁不成的，选择到法院起诉劳动案件。工会是职工在工作中自愿结合组成的工人阶级的群众自治组织，维护职工合法权益是工会的基本职责，那么劳动纠纷可以找工会吗？根据《劳动法》的有关规定，劳动争议调解委员会可以在用人单位设立。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。工会代表担任劳动争议调解委员会主任。工会参与企业劳动争议调整，包括派代表参加用人单位劳动争议调解委员会，担任劳动争议调解委员会主任，承担劳动争议调解委员会的日常工作，预防和调解本单位劳动争议。参与企业劳动争议调解的工会有利于化解矛盾。综上所述，劳动争议以找工会的。

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