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超龄职工与用人单位有用工纠纷的，按劳务关系处理。用人单位与以下员工为劳务关系：依法享受养老保险待遇或者领取养老金的；未达到法定退休年龄的内部...
劳动法并没有对员工离职结算工资时间做出期限的规定。离职结算工资时间由用人单位与员工双方商定，若逾期不支付的就属于拖欠行为，员工在与用人单位协...
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以下三种情形导致劳动者的用人单位被动变更后，劳动者在用人单位变动前和变动后的工龄应当连续计算。 一、劳动者的原用人单位因行政命令而变更为新的单位，如国有企业转制、改制、更名等 二、劳动者的原用人单位因执行行政政策而发生合并、兼并、合资、转制、改制、单位改变性质等变更为新单位。比如，劳动部办公厅就明确规定：“因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质等式原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间”。 三、劳动者的原用人单位按照公司法的规定，发生合并、分立、或者投资成立分公司、子公司、致使劳动者的用人单位被动变更为新单位。
退休人员已不是法律名义上的劳动者，退休年龄之后存在的关系属于劳务关系，不再属于劳动合同关系。根据《国务院关于退休、离职暂行办法》相关规定，国家规定达到离 退休年龄以上的人，都是不能成为劳动关系中劳动主体的。劳动者从他们到达离退休年龄的那一天，法律上就切断了其做为劳动主体的权利。退休职工实际上法律上已经失去了作为劳动者的主体资格，退休之后的劳务关系不受《劳动法》、《劳动合同法》调整，因此他们享受不了工伤待遇，不受最低工资限制、不受工作时间限制、不能享受相关福利待遇，比如假期加班补偿，解除合同补偿金等。一旦出现纠纷将无法进行劳动仲裁，只能向法院申诉。
《劳动合同法》关于员工的退休，首先是退休的提交时间。试用期过后，30天前书面提交的试用期间，3天前口头或书面通知使用者，可以解除劳动合同。其次，退休的方法。（一）工人自愿退休。此时没有任何补偿的劳动者与使用者协商解除的，使用者必须支付经济补偿金（2）劳动者被解除。用人单位未提供劳动保护或劳动条件，未足额支付工资等，劳动者可单方面解除劳动合同。建议书面通知使用者，留下证据后，劳动者单方面解除劳动合同。（3）用人单位因工人过失辞职。此时不需要支付补偿。（四）经济退休。使用者必须支付经济补偿金。（五）协商一致解除。使用者必须支付经济补偿金。
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