行政机关工勤人员加班适用劳动法吗？

大家都在问查看更多

• 问机关工勤人员加班补助是哪些样的？
  

  1.各单位应在每年10月前制定下年度加班、值班计划,并填写《太仓市机关事业单位加班、值班计划申请表》报市人社部门,经市监察、人社、财政部门审核确认后,加班、值班所需资金按原渠道列入下年度部门预算. 2.机关公务员的加班、值班费发放均按国家规定执行；事业单位工作人员的加班、值班费列入单位绩效工资总量管理,每年1月填报上年度《加班、值班费发放申请表》,经市人社部门审定后,纳入奖励性绩效工资一并发放；编外工作人员的加班、值班费在编外人员经费总量中,由单位自行确定发放办法。

• 问机关工勤人员加班值班是如何规定的呢？
  

  加班属于法律用语，值班不是法律用语。 值班是指单位制定轮流工作制度，劳动者根据已经排定的出勤计划上班。所以，当没有值班制度时，加班就不是值班。值班通常是为了备勤，是为了能够及时处理当天的突发状况。比如门卫值班，某些单位的应急维修人员等。 值班可能属于加班，也可能不属于加班。比如综合工时制做一天12小时休一天，而上班的某天正好是法定节假日，那么这天出勤既属于值班，又属于加班。 对于标准工时制，只要是普通工作日延长工作时间、休息日上班、法定节假日上班，都属于加班，不管是不是值班。

• 问加班工资适用新劳动法吗
  

  之前的劳动法还在适用，你说的新劳动法应该是劳动合同法，新劳动法对加班工资的问题，主要还是在劳动法。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

相关法律短视频查看更多

• 1'29
  劳动法加班费规定

  11,552人已观看

• 1'14
  劳动法加班费金额标准

  2,310人已观看

• 1'11
  员工有权利拒绝加班吗

  1,700人已观看

• 1'10
  人民检察院属于行政机关吗

  5,369人已观看

相关普法查看更多

• 
  行政机关工勤人员能不能调动

  534人已浏览

• 
  工勤人员加班费的依据

  149人已浏览

• 
  出租车司机上班适用劳动法吗

  138人已浏览

• 
  机关工勤人员退休待遇

  1,134人已浏览