经济补偿金计算方法是什么,法律有哪些规定

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• 问经济补偿金的计算方法有哪些？
  

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在离职前12个月的税前平均工资。 如劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的北京市上一年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付； 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；如劳动者月工资标准低于北京市最低工资标准的按北京市最低工资标准计算。 在认定用人单位解除劳动合同存在违法情形时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问经济补偿金计算的方法有哪些
  

  《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问法律规定的经济补偿金的计算方法
  

  经济补偿是以劳动者在本单位工作的年限为标准进行支付，具体为：每满一年支付一个月工资的经济补偿； 六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿；不满六个月的，按半个月计算，支付半个月工资的经济补偿。

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