公司员工保密协议的薪资保密协议这个合法吗-法师兄

用人单位可以与负有保密义务的人员订立保密协议，并约定在解除或者终止后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。根据《》第二十三条、二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制区域、期限、经济补偿和违约金数额由用人单位和劳动者约定，但竞业限制期限不得超过两年。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（法释〔2013〕4号）规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定并支付3个月经济补偿；劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。

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对于如何签工资保密协议，一般单位管人事的人员要对员工的工资薪酬情况进行保密，非因履行工作职责之需要不得向第三方透露，按单位的格式条款填写。...

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1、没有保密费的保密协议如果是当事人依法签订的，合法。 2、合同中的其他条款完备合理的，对当事人产生法律效力。 3、当事人如果要约定保密费的...

很多人都问薪资保密协议重要吗？公司实习薪资保密，同时签署保密协议。我觉得高层的薪资保密无可厚非。但至于其他员工，部分骨干亦可保密，除此之外员工的薪资保密只是人资掩盖其不合理、不公平薪资制度的借口，由此带来的副作用更大。相对于保密，个人觉得公司、HR更应该从建设合理、公平的薪资制度出发，而不是通过薪资保密来掩盖一些问题。

甲方的工资薪酬体系设置属于甲方的管理信息内容之一，并经甲方采取保密措施，属于甲方的商业秘密。乙方所接触的工资薪酬信息未经甲方允许不得向第三方透露。

关于薪酬保密协议原则上讲，一个公平合理的薪酬体系和制度应该是公开的，是能够反映员工的绩效的，但保密的薪酬制度模糊了收入和绩效的联系，削弱了收入和绩效的相关性所带来的激励效果。