如何改换铁路大集体-法师兄

铁道部已经变成铁路总了，其下属单位还仍以铁路局相称，说明政企没有彻底分离。铁路大集体的改革就是为了改变一直亏损的现状。铁路大集体的改革其实是面临诸多的问题的，作为特殊的企业群体，面临的问题主要如下： (1)、产权关系不清，经营机制不活，属于典型的“二全民”企业。 (2)、资产质量较差，科技开发能力薄弱，发展后劲不足，市场竞争力下降。有些债务负担还沉重。 (3)、企业经营管理粗放，自主经营能力不强。在这些厂办集体企业中，经营性亏损企业1054户，占总数的73.6%，停产、半停产企业824户，占总数的57.5%。 (4)、是企业离岗职工人员多，生活保障问题突出，再就业压力较大。在这些厂办集体企业中，离岗职工人数占职工总数的67.9%，特困职工高达4.8万人。

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铁路部门已成为铁路总公司，其下属单位仍与铁路局相称，表明政企没有完全分离。铁路大集体改革是为了改变亏损的现状。铁路大集体改革实际上面临着许多...

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铁道部已经变成铁路总了，其下属单位还仍以铁路局相称，说明政企没有彻底分离。铁路大集体的改革就是为了改变一直亏损的现状。铁路大集体的改革其实是...

1、国企改制不得向留用员工支付补偿金意见规定，国有企业改制，要转换职工劳动关系。改制为国有控股企业的，改制后企业继续履行改制前企业与留用职工签订的劳动合同;留用职工在改制前企业的工作年限应合并计算为改制后企业的工作年限，原企业不得向继续留用的职工支付经济补偿金。改制为非国有企业(包括国有参股用人单位)的，要严格按照有关法律法规和政策处理好改制企业与职工的劳动关系;对企业改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工，要支付经济补偿金。 2、解除关系员工补偿金按工龄计算按规定支付给职工的经济补偿金，由企业按职工工作年限，每满1年，发给1个月的经济补偿金，工作年限不足整年的，按整年计算。按照国家有关规定，经济补偿金的工资计算标准，为用人单位正常生产情况下，劳动者解除劳动合同前12个月的本人月平均工资。劳动者月平均工资低于本单位月平均工资的，按本单位月平均工资计算;劳动者和企业经营者月平均工资高于本单位月平均工资3倍以上的，按不超过本单位月平均工资3倍标准计算。企业月平均工资超过改制企业所在市(州)上年度在岗职工平均工资2倍的，原则上按不高于2倍的标准确定。企业因生产经营不正常或停产半停产，职工月平均工资无法确定的，其经济补偿金的工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。

到你当地政府机关，寻找就你所在企业的文件规定，一般集体所有制企业改制属于很大的事情，都会由所在地基层政府相关部门向上一级申请，获批后才能启动程序。

在我国许多农村，有许多村庄企业，属于集体所有制企业，由村民管理。为了提高企业的竞争力和经济效益，许多企业所有制企业都进行了重组。那么，集体企业改制的途径是什么呢？1、对于大型集体企业，可以根据国有资产多、企业资产比重大的实际情况，通过清产核资和资产评估明确产权。将国有股资产部分或全部转化为国有股，将企业集体资产部分或全部转化为员工集体股，形成股份公司或有限责任公司。2、对于中型集体企业，国有资产和企业集体资产可以部分或全部出售给企业员工，改为由国家股份资产、企业员工集体股份资产和企业员工个人股份组成的股份合作公司。3、对于小型集体企业，可以通过清产核资和资产评估，明确产权，将企业资产转化为企业职工集体股份，将企业职工个人资产转化为职工个人股份，改组为股份合作公司。对于资产构成单一纯集体资产的小型集体企业，可以全部出售给员工，改为有限责任公司。