个体老板扣工资如何对付-法师兄

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

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根据《劳动法》第九十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条和第十六条、《...

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1、找劳动监察队。老板无权要求员工找已经离开的员工，且以此为理由不发工资违法。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位...

可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议委员会申请劳动仲裁。第一、据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。因此，用人单位的行为是违反上述规定的。第二、《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付：（一）克扣或者劳动者工资；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；?（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

我国劳动法规定：企业至少每月支付一次工资，具体日期由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

1.明确态度，必须讨要。记住是他没道理而不是你没理，老板总有理由拖欠，但是他们不会明确说就是不发给你。说到底，他们也知道自己这样做是没道理的。 2.对症下药，找到老板为何要拖欠的原因。是惯性拖欠，还是真的只是一时困难才会拖欠。这个取决于你们平时的相处，观察老板是否是属于诚信良好的那种人。 3.注意讨要方法，找到老板顾忌的地方。比如说老板爱面子，不喜欢在旁人面前失面子，找第三者在场时讨要。此种方法或许可以奏效，但容易形成一锤子买卖，要了这一次没有下一次。要根据实际情况来，最好要他一次性付清。 4.当面讨要。电话或其他通讯工具交流容易让他有躲避心理，不如摊开来说，直接面对面交流。 5.时时讨要，态度强硬。千万不要要了几天就放弃，或是一时态度软一时态度硬，要让他看到你的行为，不给你不会罢休的。 6.握有底牌，注意保管好相关协议，其中最重要的就是劳动合同。没有合同的话，注意保存好你们的谈话记录，电话录音，短信留存。 7.必要时采取正当的手段保护自己的合法权益。一般规定，超过一月以上不发工资已经构成拖欠工资，可以向当地劳动局反应。 8.不怕麻烦，维权到底。自己的权益是要自己去争取的，不要觉得过程麻烦，钱不多而放弃，这只会助长不守诚信的人变本加厉。