怎样算延长工作时间

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• 问延长工作时间工资计算
  

  根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照下列标准支付延长工作时间的工资：（1）安排工人延长工作时间的，不得低于正常工作工资的150％工资报酬；（2）休息日（即公休假日）安排工人工作，不能安排补休的，平日正常工作工资不低于200％工资报酬；（3）法定休假日安排工人工作的，平日工资不低于300％工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于工人正常工作时间的工资：（1）安排工人延长时间的，支付不低于工资150％的工资；（2）休息日不能安排休息的，支付不低于工资200％的工资。

• 问怎样计算延长工作时间的加班费
  

  综合计算工时制度的加班费计算。 按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

• 问延长工作时间限制怎么算
  

  《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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